§ 1 Bundesurlaubsgesetz gewährt jedem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (Mindesturlaub). Der Anspruch entsteht bei mindestens sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses, § 4… Weiterlesen »Urlaubsanspruch – wie viel Mindesturlaub steht gesetzlich zu?
Minijobs sind heikel. Ein Umstand, den man bislang oft unter den Teppich gekehrt hat. Denn Arbeit ist offiziell Arbeit. Dass Minijobs jedoch weit mehr Nachteile… Weiterlesen »Experten fordern das Aus für Minijobs
Um die gesetzliche Rente auch künftig garantieren zu können, soll das Renteneintrittsalter sukzessive auf 68 Jahre angehoben werden. Mit diesem Vorstoß haben Berater von Bundeswirtschaftsminister… Weiterlesen »Regierungsberater plädieren für Rente mit 68 Jahren
Die Pflege gehört seit Jahren zu den größeren Baustellen der Politik. Daher wurde intensiv an einer Reform gefeilt. Die Eckpfeiler: Es geht zum einen um… Weiterlesen »Pflegereform – erste Eckdaten und erste Kritik
Das Arbeitszeugnis hat eine große Bedeutung in der Arbeitswelt. Das gilt für Arbeitnehmer, die das Zeugnis für Bewerbungen nutzen, genauso wie für Arbeitgeber, die sich… Weiterlesen »Arbeitszeugnis
Ein Beschäftigungsverhältnis kann auf unterschiedliche Weise seine Beendigung finden. Die Vertragsparteien können einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Mit Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer erlischt das Arbeitsverhältnis… Weiterlesen »Kündigung im Arbeitsrecht
Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses. Er wird als gegenseitiger Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen (§ 611 BGB), um Rechte und Pflichten beider… Weiterlesen »Arbeitsvertrag: Form, Inhalt, Muster
Krankengeld ist eine gesetzlich vorgesehene Lohnersatzleistung, die bei Arbeitsunfähigkeit aus Mitteln der gesetzlichen Krankenversicherung aufgebracht wird. Bezugsberechtigt sind krankenversicherte Personen, soweit sie länger als sechs Wochen… Weiterlesen »Krankengeld – wann, wie lange und welche Höhe?
Verdachtskündigung im Arbeitsrecht Kündigung bei noch unbewiesenem Verdacht In Rechtsprechung und Schrifttum ist seit langem anerkannt, dass das Arbeitsverhältnis auch durch eine Verdachtskündigung wirksam beendet… Weiterlesen »Verdachtskündigung
Eine Änderungskündigung ist eine betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte ordentliche Kündigung, die mit dem Angebot des Arbeitgebers verbunden ist, das Arbeitsverhältnis zu veränderten Bedingungen fortzuführen. Das Wichtigste in Kürze Grundsätzlicher Anwendungsbereich… Weiterlesen »Änderungskündigung
Kraft der Privatautonomie können Kündigungsfristen vertraglich im Einzelnen festgelegt werden. Nur dort, wo entsprechende Abreden fehlen, stellt das Gesetz als Ersatzrecht die gesetzlichen Kündigungsfristen bereit.… Weiterlesen »Kündigungsfrist
Personenbedingte Gründe, die zur Kündigung berechtigen, können sich aus individuellen Eigenschaften, Merkmalen und Fähigkeiten in der Person des Arbeitnehmers ergeben. Das Wichtigste in Kürze Voraussetzungen… Weiterlesen »Personenbedingte Kündigung
Wie die betriebsbedingte Kündigung muss auch die verhaltensbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Das kann der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer in vorwerfbarer Weise gegen seine… Weiterlesen »Verhaltensbedingte Kündigung
Nichts verpflichtet die Vertragsparteien, an dem geschlossenen Arbeitsvertrag festzuhalten, wenn sie dies einvernehmlich nicht möchten. Kraft ihrer Vertragsfreiheit können sie folglich jederzeit die entsprechende Beendigung… Weiterlesen »Aufhebungsvertrag
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag handelt es sich um einen Arbeitsvertrag mit Zeit– oder Zweckbefristung. Die Tendenz zum Abschluss befristeter Arbeitsverträge ist ungebrochen. Wir erklären nachfolgend,… Weiterlesen »Befristeter Arbeitsvertrag
Berufstätige Eltern müssen viele Dinge gleichzeitig managen. Ist das Kind dann auf einmal krank oder hat die Kita coronabedingt plötzlich geschlossen, kommen viele ins Straucheln.… Weiterlesen »Kinderkrankengeld – Krankengeld bei Erkrankung des Kindes
Nachfolgend die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Ankündigung der Kurzarbeit Gegenüber der Agentur für Arbeit… Weiterlesen »Kurzarbeit F.A.Q. – Fragen & Antworten zum Kurzarbeitergeld
Arbeitnehmer, die aufgrund einer Krankheit – ohne eigenes Verschulden – arbeitsunfähig werden, haben gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber… Weiterlesen »Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – wie lange?
Viele Arbeitgeber vereinbaren mit neuen Mitarbeitern in den ersten Monaten des Beschäftigungsverhältnisses eine Probezeit im Arbeitsvertrag. Die Regelung der Probezeit im Arbeitsvertrag unterliegt dabei einigen… Weiterlesen »Probezeit – Kündigungsfrist, Dauer und Verlängerung
Das qualifizierte Zeugnis bezieht die Umstände ein, die das einfache Zeugnis ausklammert. Nach § 109 Absatz 1 Satz 3 Gewerbeordnung kann der Arbeitnehmer verlangen, dass… Weiterlesen »Qualifiziertes Arbeitszeugnis
Das Gesetz bindet in § 109 Gewerbeordnung den Zeugnisanspruch an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dem Arbeitnehmer kann aber auch in anderen Situationen daran gelegen sein,… Weiterlesen »Zwischenzeugnis anfordern
Jenseits der grundsätzlich unzulässigen Codewörter entfaltet sich die eigentliche Problematik von dem Zugang zum richtigen Verständnis eines Arbeitszeugnisses im Bereich der vieldiskutierten Zeugnissprache. Die textliche… Weiterlesen »Arbeitszeugnis Formulierungen und Noten – Code entschlüsseln
Einigung mit dem Arbeitgeber hinzuwirken versuchen. Misslingt dies, steht ihm der Weg zum Arbeitsgericht offen. Bei der prozessualen Aufarbeitung des Streitstoffs sind die Grundsätze der… Weiterlesen »Arbeitszeugnis anfechten
Die ordentliche Kündigung ist der Normalfall bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Vor dem Hintergrund ihrer herausragenden Bedeutung für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber gleichermaßen hat das Kündigungsrecht… Weiterlesen »Ordentliche Kündigung im Arbeitsrecht
Der Arbeitgeber hat verschiedene Möglichkeiten Arbeitnehmer zu kündigen. Unter anderem kann er auf die betriebsbedingte Kündigung zurückgreifen. Diese muss wie die verhaltensbedingte Kündigung auch sozial… Weiterlesen »Betriebsbedingte Kündigung
Will der Arbeitnehmer im Geltungsbereich des KSchG gegen die Kündigung vorgehen, muss er Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erheben. Mit dieser Klage wird die gerichtliche Feststellung… Weiterlesen »Kündigungsschutzklage
Fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages Jede Vertragspartei kann aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen (fristlose Kündigung), wenn Tatsachen vorliegen, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses… Weiterlesen »Außerordentliche Kündigung